我父亲一个月前在工地干活时被塔吊人员不当操作割伤了左手小指，由于塔吊老板没拿钱，只有我父亲的代工老板拿了两千元，割断的血管没接，现手指白天肿胀，不能用力，麻木，今天塔吊老板还是不给钱，说明天见了医生再说，代工老板又给了一千五，公司的人叫继续医好，也不知这种情况算不算公司认定了工伤，还有公司的人说我爸的误工费只有一千六一月，我爸受伤前是一百元一天，这种说法对吗？望各位大侠指点迷津，拜托了，多谢各位了，这种情况怎么办好？
劳动纠纷
2012-04-11 20:44:06
共有8位律师解答
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协商不成的，直接申请劳动仲裁。这种情况属于工伤，应当先申请工伤认定再做伤残鉴定，费用据此计算。另外，误工费是实际的工资的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果不能确定劳动关系，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 -
你好，属于公司，申请工伤认定，然后做劳动能力等级鉴定，依法主张赔偿。赔偿范围有:
（一）医疗费，
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费，
（三）康复治疗费，
（四）辅助器具费，
(五）停工留薪，
（六）护理费，
（七）伤残补助金。
我们可以帮你，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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