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一员工过了退休年龄，我公司与其签了《灵活就业用工合同书》继续雇佣，合同期限为12个月，在工作期间，该员工突发疾病，经抢救无效，死亡，一审法庭作出我公司补偿5万元损害赔偿费，我司上诉，要求撤销5万元赔偿，法院驳回上诉。请问，我司的上诉是否合理

劳动纠纷

2012-04-11 17:43:00

如果劳动合同合法有效，该员工又是在工作期间死亡。公司有义务承担赔偿责任。
要看这5万是什么钱了，要是工伤，50万都少。
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