我儿媳小刘今年31岁。小刘于2009年4月应聘到北京一家知名文化出版公司工作。当时公司提出要求，两年内不要怀孕，小刘照办。由于小刘工作表现好，业务能力强，公司于2011年与小刘续签了为期两年的劳动合同。今年2月，小刘怀孕了，她把这一情况及时告知公司领导。首先，部门领导说“要孩子就不能保工作”、“我最讨厌孩子，看见孩子我就恨不得掐死”、“你的工作我没法安排”等话语逼迫小刘自己主动提出辞职。小刘拒绝辞职。然后，部门领导让小刘在楼道里等待。同时，公司从3月份开始积极招聘新人，把小刘的工作岗位顶替了。现在，小刘仍旧天天在公司楼道里等待安排，拒绝辞职。公司人事领导在3月31号找小刘谈话，提出：公司要保证小刘利益最大化，让小刘回家保胎，这期间给小刘上五险，另发给一点生活补助费，直到生完孩子。但是要求小刘当时写出辞职报告。对于产期、哺乳期及晚婚晚育假，公司人事领导只字不提。小刘拒绝写辞职报告，坚持回原岗位工作。双方未能达成一致。人事领导让小刘回去继续等待。4月3号是公司发工资的日子，小刘至今未能领到工资。 请问律师，公司的做法是否侵害了孕妇的合法权益，我们应该如何维权？
民事相关
2012-04-10 20:27:14
共有4位律师解答
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您好，公司的做法违法，沟通无效可以申请劳动仲裁维权。
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公司的行为是违法行为，侵害了你儿媳的合法权益，协商不成，仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
