我与单位签无固定期合同已近1年，单位进行所谓工资改革，今年1月份起，所有员工原来的效益工资改成工龄工资，到现在我才从旁人口中得知，单位借这次工资改革之际操纵工会，用举手表决的方式给我一个人又降了薪水，跟原来同班组的一样工资的同事相比，到手工资少了300多元。工会主要应该起桥梁、纽带、调解作用的，我觉得他们好像是领导手里的工具，对我的事情，事先不通知、事后也不告知我，在履行合同过程中，单位随便降我薪，他们这样做对吗，我该怎么办？
合同纠纷
2012-04-10 17:45:01
共有5位律师解答
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如果劳动合同有约定工资，可要求按合同履行，如果未约定，单位随意降薪也是不合理的，可以申请劳动仲裁。
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要求按合同履行
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可以申请劳动仲裁的。
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