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请问我们公司实行上四休二每天8小时轮班制度，但是轮到我休息时那天刚好又遇到法定节假日，这样就重叠了，等于我享受不到法定节假日，公司是否应安排补休？但是现在公司以理由为年工作量不到250天，不给予安排补休，请问要用什么理由反驳？

劳动纠纷

2012-04-10 10:47:15

你好，应当安排补休，向劳动监察大队投诉。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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