我是民办教师，现在请产假在家。与学校签订的合同里规定产假期间发给全额基本工资，但是合同里并没有显示基本工资是多少，也没有跟我们口头协定；而是规定年薪45000，每月发到卡里3000（然后从中扣除社保500）。 可是现在请假了，学校却说： 1.请假五个月（产假3个月，暑假2个月）所有的社保（共计5000多元）都先由本人暂行支付，而且一次性交给学校统一缴纳，等9月份回学校后再结算。 2.请假期间，暂发所有工资，等到9月份再做结算。而且据已经请假过的同事描述，所谓基本工资发到手的也仅仅就几百元，这样合不合理？ 3.如果，9月不再回单位的话，原有的工资和社保均不退还。
民事相关
2012-04-09 11:01:47
共有3位律师解答
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你好，不合理。社保费应由该单位依法缴纳。产假期间可享受生育津贴。
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你好，申请劳动仲裁
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学校作法不合法.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
