你好，请问一下我是2月9号刚刚进去的公司，4月6号公司和我签订合同。但是4月7号公司就说要和我解除劳动关系，请问这合同是否有效，我能不能得到应有的赔偿呢？
劳动纠纷
2012-04-08 21:09:44
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解答如下，供你参考：
1、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你2月9日进公司，而公司直至4月6日才与你签订劳动合同的话，则公司应当向你支付双倍工资，当然，如果4月6日与你签订的劳动合同属于倒签的话，则视为自你用工之日起与你签订了劳动合同，不能请求公司支付双倍工资。
2、如果有试用期约定，则应看试用期的约定是否符合法律的规定。若解除合同时尚在试用期内，除你有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，公司不得解除劳动合同。若公司坚持解除的话，则属于违法解除劳动合同的行为，你可以请求公司支付二倍的经济补偿金，具体标准参照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条。
3、即使已过了试用期，若你无《劳动合同法》第39条（除第1项外）和第40条第1项、第2项规定的情形外，公司不得解除劳动合同。若无上述情形，仍属违法解除劳动合同，同样需要支付二倍的经济补偿金。当然，若公司依据第四十条之规定解除劳动合同并提供证据予以证明、说明理由，则应当向你支付一倍的经济补偿金，具体标准参照〈劳动合同法〉第四十七条之规定。 -
结合合同内容确定
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合同期限没有到，提前解除是可以要求补偿的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
