我是郑州一家新成立的对日软件外包公司的员工，未毕业学生，未和公司签订任何合同。公司招工进去后，要求我们进行培训，说是我们无法达到外包派遣要求。要和我们签订培训协议，培训时间为三到五个月，内容为日语和技术，日语能力培训后相当三级左右水平。会产生折合约5000元的费用。请问这种行为合法吗？我本身日语已经具备三级水平了。还有公司所说的培训实际上是不懂的去问项目经理。公司目前总人数为10人。我在公司的培训期内度过了2个月后就被外派到上海这边做软件，由于每天工作都加班到12点过，周末都不让休息。我身体受不了，就提前半月向公司提出离职。并且坚持将该项目做完。公司却不给我工资并且还向我索赔5000元费用。合法吗？
合同纠纷
2012-05-23 15:38:45
共有4位律师解答
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收取培训费违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
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单位承担培训费
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公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
