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在公司工作了4个月，公司撤场倒闭了，没有签劳动合同，可以要求赔偿吗？

劳动纠纷

2012-04-13 12:53:52

单位应当支付双倍工资，即4个月工资，再加半个月工资作为经济补偿金
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
可以要求支付双倍工资差额，即3个月工资，再加半个月工资的经济补偿金。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

工作四个月被公司口头解雇，没有签订劳动合同，可以申请赔偿吗？

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济

广东尚尧律师事务所

公司倒闭员工怎么赔偿？

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三年合同到期公司不续签有补偿吗

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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在一个小餐馆工作了6天，被辞退了，拿到了500元钱，没签劳动

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

公司解散员工怎么赔偿

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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没有签订劳动合同，公司停产了，我可以要求赔偿吗？

依据劳动合同法相关法律赔偿

在公司工作两年多，公司没有签劳动合同，可以申请赔偿吗

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

工作几个月，公司没签劳动合同可以要求赔偿吗

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在公司工作10月，没有签劳动合同，现在被公司辞退，我能要求得

要求公司补交保险

公司裁员，已工作6个月，没有签订劳动合同，公司应该怎样赔偿

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想起诉，会有什么后果？

根据公司内部的规章制度处理

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想要变更劳动合同，可以跳过协商直接仲裁吗?

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工厂说老员工辞职两个月合法吗？

你好，可向劳动局投诉

我申请了自考本科培训机构，我要求退学。合理吗？没有这样的协议

可以通过合法途径处理，协商不成起诉维权

中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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