你好各位律师：我是一名在职员，从事设计，三月份知道自已怀孕，随后向公司要求招设计师，也问了产假，当时公司领导没有给答复，说会给我问问。清明放假期间我又问了，领导答复，说公司没有先例，就是怀上一般员工都离职了，生完小孩又回来工作了，说我特殊，会给我争取，说估计有二个月产假，工资不是全额发，只会发一部分，说什么象征性补偿。我该怎样维护？
民事相关
2012-04-15 13:15:58
共有3位律师解答
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24周岁以上的属于晚育，产假4个月，并且可享受产假待遇和生育基金。公司的做法不合法，如果协商不成，可申请劳动仲裁。
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3个月产假，工资照发
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单位做法不合法，单位应当安排产假并支付产假待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
