你好，我请问一下：在厂里面因为工作上面的事和员工发生斗殴，厂里面要不要负责。 事情的经过是：我在一家公司里面做驾驶员，3月19日上午我和往常一样去厂里面上班，我的工作就是早上负责勾单子上货，下午开车出去送货。在我勾单子的时候找不到一块玻璃（我们是**厂）其中一名帮我装货的工人就对我发火了，开始我没有理睬他，但他还是继续追问我，我就把单子拿去给老板，让老板来勾单子我来搬货。单子给了老板，我一出来对方（对我发火的搬运工人）就责问我：为什么要把单子给老板，我说我找不到玻璃，我让老板来勾单子我来搬。后来他推了我一把，我就顺势抓住他的衣服，然后他弟弟冲上来对着我头上就是两拳，当时我想要还手，但是推我的人就来抱着我，他的弟弟就去找了一把铁锨要来打我，后来被厂里面的人抢了下来，我和推我的人当时都倒在地上，我在下，他在上面，当时他还卡住我的脖子，当时厂里面的人都在劝我们，把我们拉开了，他起来的时候发现腿骨折了。 现在我们花费了差不多9000多的医药费用（我出了4000，其他由厂里面垫付的），对方要求我们和解。但是要我拿1万给他就算了事，我不愿意，后来就到派出所解决，派出所的解决是：赔偿伤者8000，我出4500，厂里面出3500.当时我和厂里面的人都同意了，后来厂里面讲医药费要我全部出，我就想不通了。为什么我帮厂里面做事，出了事情厂里面连医药费都不负责了。而且还是对方2个人先动手打我的，怎么好像都是我的责任了？请律师同志帮我分析一下，谢谢。
劳动纠纷
2012-04-03 22:06:08
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 -
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