我是2001年在街道做零时工，从我进单位那天起，单位没有跟我签过聘用合同，单位也不管节假日还是平时加班也从未给过我加班费，即使过年发点物品也是正式职工的一半，在2006年之前单位没有给我交过社保、医疗及其他保险，在2006年以后单位才给我交的社保，之后2011年单位为了在就业局办理公益性岗位，需要交齐两险（社保、医疗）才迫不得以在同年为我办理了医疗保险，.并补签了用工合同一年，而且单位要求我签合同时只用填写姓名、身份证号，出生年月，签合同时间，其他都不用填，也没有给我一份，这样用工合同合法吗？现在街道要与社区合并，考虑我自身身体原因，我想辞职，没有书面的辞职报告可以吗？只是口头向领导提出来了，也向领导要求补交2001年至2005这几年应办理的社保及加班费用上的经济补偿，领导一句没有听说回绝了我，而我不知不觉在街道做了11年，我想请问律师像我这样情况，可以要求经济赔偿吗？现在写辞职报告来的及吗？该怎么写？急盼答复！
经济相关
2012-04-04 08:20:56
共有2位律师解答
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本案中，你有些细节问题表述的不是很清晰，建议你来电咨询。
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你好，这样的合同不合法的。未签合同的可以要求2倍赔偿的。
辞职提前1个月提出书面申请。
一般主动辞职的是没有什么补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
