外省人在海南**一家台商合资企业打工，2002年1月2日入职，工作至今。公司从2006年10月才给我缴纳社会保险，从2002年1月到2006年10月期间没有给我交社保，我月10年申请公司补交，公司一直以政府暂停补交等各种理由拖拉，想给几千块钱让我了事。我一直不答应，与公司交涉，2011年7月社保法后，公司同意补交，但是要求超出当年及时缴纳部分金额由我出，由于收集资料不全，**社保2011年12月31刚好又说停止补交。我现在听说公司以员工流动性大为由，申请**政府同意不补交，不知是否可能成立。咨询**社保，回答说2012年4月1日开始可以办补交，要收集以下资料：2002年1月、2002、2003、2004、2005年1月和2006年9月的工资表、工资凭证原件、复印件盖公司章。要从2002年1月不起必须要有本月资料。 请问：1；我收集不到2002年1月即入职第一个月的工资单核凭证，只有2002年5月、2003、2004、2005、2006年的资料，但有入职应聘表原件、公司负责人签字意见的补交申请书，和公司给的假合同，这些可以吗？ 2、如果公司要我负担我个人应交部分以外的金额，怎么办？ 3三亚社保何时开始办理补交？
劳动纠纷
2012-04-02 08:42:17
共有3位律师解答
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公司和个人补缴的比例有法律明确规定，是单位交大约30%，个人交10%，单位不同意的话，可以申请劳动仲裁，只要有生效裁决，就不得不交了工资表在单位保存，由单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
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可以要求补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁
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您好，可以要求补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
