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你好:我们厂发生了重大的劳动资源不充足,和拖欠工资和少支付劳动报酬,是否可以解除劳动合同,是否可以那到经济补偿。厂里还打出一个公告,其中一条是。用人单位更改名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;原劳动依然有效,劳动者的工作年限连续运算。 我就是想知道 我们可否解除合同并得到经济补偿?
劳动纠纷
2012-03-31 17:54:17
共有4位律师解答
公司名称和法定代表人变更没有补偿;
如果公司确实存在拖欠工资和劳动报酬的情况可以依法要求解除合同并要求支付补偿金。
可以解除合同并可以得到经济补偿金。
你好,可以的,尽快与律师联系
1、劳动者的合同连续计算,员工以此原因提出离职是没有经济补偿金的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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