本单位买断解制我到弟二个单位工作从05年3月45岁到今年1月。档案定干部女55岁退我提前50岁退因工资只有800百,又交社保、孩子交学费、家庭生活费目前第二个单位干了7年现在解聘我理由说我已退休在拿社保不聘了。前期说我是干部可以工作到55岁。现在又不讲这了。我要求单位补我个人交社保费05年到08年保费。第二因他们前期是按我档案年龄同意我工作到55岁現在突然改变了说我己拿退休费不聘我工作了直接造成了我的经济损失，如果50岁让我退了我还可以找其它单位工作现在去重找单位年龄又大了几岁说明是第二单位的间接关系不聘我了而造成我经济损失还应给我经济补偿这才算合理合法吧
经济相关
2012-03-29 10:59:14
共有3位律师解答
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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您好，建议跟单位协商。
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你好，你可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。如需帮助，请电话联系武汉裴律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
