我公司决定裁员增效，有一个清洁工2010入职不到半年就怀孕公司就给了6个的产假（第二胎），刚回来上班不到三个月现在又怀了第三胎，平时工作又不合格现在公司决定合同期到了解除劳动合同，我公司我怎么做
经济相关
2012-03-28 22:06:22
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一般情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非有 第三十九条的情况： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
您好！最好不要。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
