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2月份上了26天班，3月份发工资时却说以后补休，原因是最低工资1500，我们是1800元/月，从2008年至今也是1800，现在已经第三次加工资了，可我们一分钱也没有加，老板这种做法合法吗？

劳动纠纷

2012-03-28 09:08:24

调休是法律允许的，但工资一直不调，违背了国家规定的工资正常增长机制。
周六补休是合法的
1，公司调休是合法的，但不应太频繁．
你好，可以安排补休。
你好，调休合法，另不低于最低工资标准也不违法，涨薪事宜需双方沟通。
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