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上班一年没有合同这是不是非法用工

劳动纠纷

2012-03-27 16:43:00

可以要求公司双倍工资补偿，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
可以要求公司补偿双倍工资。
可以要求公司双倍工资补偿
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确认收货是什么意思

没有签一次合同，是不是违法？

公司不签订劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

公司顾问合同范本是怎样书写的

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车位按揭贷款利率多少

按揭贷款利率

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法定代表人委托授权书怎么填

委托授权书

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公司用人不签劳动合同，用4年，这是不是非法用工

不签劳动合同不属于非法用工。非法用工指的是用人单位无营业执照或者未经依法登记、备案的，或用人单位招用

官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

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车辆损失不计免赔险是什么意思

不计免赔险

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工作一年以上没有签合同是违法的吗

公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务

我在我们单位上了9个月了，还没有签订合同。是不是违法用工

若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，这是不合法的，需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签订了合同

要分清是谁的责任，要求责任方赔偿。手机就暂时别用了。

**担保有限公司

交押金违法。

我在**集团**有限公司

通过法律途径解决

**有限公司诈骗

要小心陷阱

单位没有签合同，单位起诉有效

根据合同约定处理

员工50岁以上，公司取消年假合理吗？

你好，您可以申请补偿金

没有签订劳动合同已经工资两个多月了离职需要提前30书面通知吗

需要。操作建议：1. 提前三十天向单位发出书面离职通知。2. 如在试用期内，则提前三天通知。3. 保

准备辞职。是否可以向公司索赔？

可以向劳动局投诉

我在离职前与供应商签订了合同，但公司不承认账户，供应商想起诉

您好，依据合同起诉，对账单是重要证据

在试用期期间如果没有实际举证证明是否不需要赔偿如果实际举证证

您好，是否赔偿视情况而定。如非故意，由公司承担；如故意，则您需赔偿。具体操作为：1. 与公司协商确定

员工因为曾经签署过离职手续，但并未真正离职，保持原工作上班，

您好，可以补偿经济补偿金

我想问一下就是我们珠宝店老板倒闭了我们能争取的补贴可以有哪些

公司倒闭时，员工可争取的补贴有经济补偿、工资、社保等。选择处理方式时应综合考虑个人情况，如经济补偿可

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