我是2004年加入乐购的，从最开始的计时工，一步一步走到今天，2011年8月升任饮品糖饼的课长职务，经理在主管级会议上称：一定要把我降回原来职务，9月份开始让我离开卖场去管理库房，卖场交给一个组长管理，我也有向店长反映此事，店长当时并未做出调岗，11月中旬经理调走，新任经理让我代理助理职务，卖场扔交给组长管理，12月初工商局查出过期商品，我极力沟通，最后工商局告知要店里出头解决，后经店长等人处理无果，被通知罚款5万元，在今年的315工商局发布会上，将此事发布，现在店里要我承担一切后果，要求与我解除劳动合同，并称，即使我不签字劳动合同也可以生效，并告知我，不签字将不办理保险手续等，我想知道公司这样做合理吗？就因为我是课长就让我来承担，可是当时不是我在管理，这样也可以吗？
其它综合
2012-03-26 20:12:40
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你好，可以要求赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
