律师您好，我这个月去了一家港资公司面试（当时我还在另一家公司在职），我通过了三轮的面试，最后一轮面试的时候，我们已经谈好了薪酬，那间公司的人事总监让我去办好体检，于本月的26号入职。可是，在22号的时候，我收到公司前台的面试，说他们在这两周时间内已经找到了更好的人选，我的体检也有一点问题（具体问题她吱吱呜呜没有说），然后就告诉我不用去上班了。我想知道，在这个时间当中，我通过了面试，作了努力，而且也辞了原工作，是否他们的公司就一句不好意地就能打发我了呢？我能否追究他们的法律责任呢？ 谢谢~~！！！
合同纠纷
2012-03-26 22:40:11
共有3位律师解答
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最好是签订劳动合同，约定相关的权利、义务，这样对劳动者来说才是有保障的。
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你好，最好签订合同
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法律规定用工方应当与劳动者订立书面劳动合同。口头合同、试用期等问题是劳动者要注意的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
