请问：某人在一家私人企业做基层管理有10年之久，现公司某种原因，要求把两条生产线合并，管理人员自然多了，民主选票，得票结果票多，票少留下，中间的另行安排，另行安排的结果是工资不合理，不但职位降低，工资非常的不合理很苛刻，要求公司按劳动法来做，公司总是拿那些什么‘妥善’再妥善，安排。工资总是谈不好，相差太大，’看样子是不想给钱，逼你自己离开公司。’那是公司想要的结果。我应该怎样处理？？
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2012-03-26 11:24:46
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可拒绝单方变更岗位 可以要求公司经济补偿10个月工资
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您好，协商不成建议起诉解决
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广州律师答复如下: 你有权申请劳动仲裁,依法追究对方的违约责任.如需要进一步的法律帮助,可以联系本律师详谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
