我是一名国企的职员，与一家企业签订了无固定期合同，这家企业为了机构重组需要，通过形式的竟聘上岗方式，有关系的上，没关系的下，我没有关系，自然就下岗了，我问一下，如单位不安排岗位，或者安排生产岗位 ，我原来是会计岗位,这不是明摆着强迫我辞职吗,如若辞职一分经济补偿没有,我工作了十几年,不辞职,你怎能从事这种生产岗位呢,这不明显上欺负人吗,碰到这种情况,如何用法律武器来捍卫自己的权益?
合同纠纷
2012-03-27 16:40:07
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你好，可以申请劳动仲裁。国企改制面临的下岗可以获得经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
您好，协商不成建议申请劳动仲裁
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本案中，你有些细节问题表述的不是很清晰，建议你来电咨询。
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