本人从2010年9月中旬在一间公司做采购员，在2012年3月2日本人已调去业务部，但是在3月2日前已写了原先在采购部交接工作， 我和交接人和采购主管也签名了，在3月3日那天，原先采购部发现我在1月份下的订单唛头有错纸箱已在2月份收回来了，当时品管收纸箱 也没发现有错，但是在包装部准备包的时后才发现错，后来交接那个人就去厂家那里叫厂家，帮忙从新做出来，但是我在业务部3月14日就辞职了， 因为业务常出差，因身体不好的原因不可以常出差，所以就辞职了，但是在3月19日，管理部打电话给我说要扣我工资，讲那件事，一共是4800元， 说我半个月的工资，我想问一下，这样扣不合理吧，因为我在公司的时后没讲过要扣，但是当我辞职了就扣我的，请问这样合理吗？ 我可以去劳动局起诉那间公司吗？
损害赔偿
2012-03-23 15:30:18
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您好！建议委托律师办理稳妥。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
