我是2004年3月到单位上班的，在劳动合同法实施以前是一年一签。2007年3月签一年的合同，本来是2008年3月到期的合同，因为劳动合同法要实施了，中途又重新签订了一次合同，改为2007年12月31日合同到期。2008年，劳动合同法实施，和单位签了4年合同（2008年1月-2011年12月31日）。2012年合同到期，单位把我们转给劳务派遣公司。请问，单位给我的经济补偿应怎么样来界定补偿的年限和金额，应根据什么法律或规章制度的条款？
劳动纠纷
2012-03-26 11:34:44
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
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经济补偿金计算方式为工作一年支付一个月的工资作为补偿金，不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。如有其它法律疑问，可来电或当面与我详询。
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您好！可主张经济补偿金。
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