我是一名中海油下属公司员工，与去年3月跟公司签订了无限期合同，7月份由于母亲生病住院无人照顾，所以请假回家照顾母亲一直未回公司上班，今年3月公司跟我解除劳动合同，请问一下公司是否该给我补偿，该怎样补偿
劳动纠纷
2012-03-23 12:23:12
共有4位律师解答
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
您违反公司的制度，公司有权解除劳动合同，没有经济补偿金。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的； -
要看公司为什么解雇你：如果是你严重违反公司有效的规章制度，公司照章办事、按规定辞退你，就没有任何补偿，比如你逾假不归长期旷工。如果是其他原因，可争取补偿或赔偿。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
