法律咨询

我的劳动合同上写明：试用期为三个月（签订的是三年合同），试用期工资第一个月是800元，第二个月是2000元，第三个月是2500元，试用期过后是3500元/月；但公司在发放第4个月工资是却仍按2500元算，我能提出赔偿双倍工资吗？

劳动纠纷

2012-03-22 17:40:45

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

在什么情况下劳动者不能主张双倍工资

我和公司签订了劳动合同，但劳动合同没有给我。我已经工作了四个

劳动合同期限三个月，试用期一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

双倍经济补偿金的情形有哪些

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网络贷款案件立案标准

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试用期合同上写着:试用期工资3000，试用期三个月。三个月以

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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没有合同，公司是否要付双倍工资

双倍工资最多为11个月的，从开始工作时的第二个月开始算直到第12个月，过了12个月就视为双方签订了无

未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资？

没签劳动合同，是否可以要求赔偿双倍工资

可以要求未签订合同的双倍工资，详情请咨询

合同无效，是否可以申请双倍工资的赔偿？

没有法律依据

如何补偿解雇，因为没有固定期限合同

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

三个月前不签合同就能辞职吗？

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

公司发出了两次警告，你想付钱吗？

要根据公司有效的制度确定

我们刚签了劳动合同，几天后被公司解雇能得到什么补偿

可以申请劳动仲裁要求赔偿

我的朋友想辞职，我该怎么办？

你好，因为什么原因呢？劳动者可以提前三十天向公司提出书面申请，要求辞职。这是合法的。你可以先跟公司协

因为离职时间没有谈妥被驳回，后面又被劝下来，我可以按5.13

针对你的情况，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据情况来定，建议

公司扣压我的资金合法吗

公司扣压资金违法。处理方式：1. 向法院申请支付令。2. 向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。逾期

一个月有月休5天我干了20天上6休1我干20天会算我休的天数

会算休的天数。具体操作：1. 确定每月应出勤天数，减去月休天数；2. 根据实际出勤天数计算工资，按比

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