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**人资变态，再加之人员超编，尽无理调岗。因为不敢动财务动人，就把财务调到服务台，又将服务台动人员调到效益不好动数码柜，达到逼其自动离职的目的。请问这样合法吗？总公司也已经下文，说必须服从，这可以提出申诉吗？劳动保障局会接受这样的投诉吗？因为劳动合同写工种不定。

劳动纠纷

2012-03-22 20:41:31

您好，按照劳动合同约定的处理，没有约定的协商处理，如果不同意可以拒绝，协商不成可以申请劳动仲裁维权。如果解雇您，可以要求经济补偿金，一般每工作一年支付一个月的工资。
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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广东诺贤律师事务所

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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