我于2011年10月中旬上班至今，企业于2012年3月和我签合同，合同日期为2012年2月，为期一年，试用期三月。三个月的试用期，可试用期过了，我的工资还是那些，一点儿都没长。连保险补助都没有；我没有签，正常情况下，企业应该于30天后和我签合同吧。企业应不应该给我双倍工资的补偿呢？还有合同上写明工人岗位管理工作，由于企业忙着搬家，我们这些员工就充当力工的角色了。一个个筋疲力尽的不是也违法了呢？ 我现在只有2012年2月的工资条，我单位还压一个月的工资。我要是想离职的话，还得提前30天通知企业吗？
合同纠纷
2012-03-24 12:08:08
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可以到劳动部门投诉。
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应该提前通知单位辞职
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单位不能及时支付工资不用提前一个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
