请教下各位法律界人士，是这样：某天员工A驾驶老板的车子与BC两个同事去外地出差，途中发生了交通事故。与对面来车发生正面碰撞，经交警认定：A驾驶的车负主要责任百分之70，对方车辆负次要责任百分之30。员工A(驾驶员）轻伤，员工B轻伤，员工C腰椎骨折（伤势辆车中最为严重）截瘫。事故发生后一个月内，该车主（既该公司老板）在经济上有给予员工C 的支持，费用约16万，可治疗一个月后，公司突然停止对该员工治疗费的支付，停止一切费用的支付。根据调查后，发现，员工ABC都未与公司未签订劳动合同，但是有正常的工资发放记录。通过多方努力，目前可以证实劳务关系，但公司的注册资本只有12万。另一方面，企业负责人一直让员工C ，配合起诉保险公司。但是根据多方的了解，起诉方面说法不一，有的说先认定工伤，有的说先起诉保险公司，有的说起诉车主（老板），到底是先起诉保险公司好呢？还是先去劳动局认定工伤？还是同时进行？或是进行民事起诉？请说明一下具体原因！调查了下，该公司是一个空壳公司，其中车主主要是进行某大品牌奶粉的代理。打着某大品牌奶粉，某地方办事处的名号进行拓展市场
交通事故
2012-03-21 22:46:49
共有6位律师解答
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你好，先申请工伤认定，然后进行伤残等级评定，按工伤待遇要求赔偿。等伤者医治好出院后，根据交通事故责任认定书的责任认定起诉车主、驾驶员、保险公司等。如果有不清楚，可以来电咨询。
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你好，交通事故由交警作出事故责任认定,由公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书、通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品。对事故认定书不服的,可以在接到事故认定书之日起三日内为向上级交警部门申请复核。
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。。 -
可以申请认定为工伤，要求享受工伤待遇
同时可以根据交警的认定书起诉对方车主、驾驶人、对方车主及交强险保险公司，要求赔偿
具体可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
