请问本人在韩资企业技术部从事设备维修08年到10年合同签的是在生产从事设备维修到10年到15年签的是生产从事生产工作，韩国人在厂里心情不好两天一小骂三天一大骂，实在受不了顶撞了一下得罪他了，现在让我请假，请完后让我不在技术部工作随便调换我的工作及工资调整到最低标准，请问这样做合不合法，我应该怎么来维权呢
劳动纠纷
2012-03-25 19:23:45
共有3位律师解答
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1、工作岗位的变动属于劳动合同内容的重大变动，要与劳动协议一致才可以。
2、单位在没有与你协商的情况下，强行调动工作，属于变相强迫你离职，那等于是非常解除劳动关系。
3、至于如何解决，如果你已经决定不在那工作，那可以通过劳动仲裁来解决。 -
你好！
你所在单位擅自变更用工条件不合法，你可以先与对方交涉，如交涉不成，后期可考虑启动法律程序。 -
协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
