律师：你好！咨询一下最低工资的事情，请问最低工资包含单位缴纳的养老保险及医保么，我2008年3月1日—2011年3月31日的工资是560元/月，2011年4月1日—2012年3月工资是800元/月，都低于株洲政府令2008年最低工资标准的610元、2010年7月1日—2011年6月30日最低工资标准800元、2011年7月1日——2012年6月30日最低工资标准1020元，要求单位补发差额，单位给予的答复是，每年缴纳了医保及养老保险，这部分也要算在我的工资里面，2008年—2010年单位每月支付医保142，养老保险142，合计我2008年—2010年每月工资844元（560 142 142）。2010年—2011年单位每月支付医保133.63，养老保险240，2010—2011年每月工资933.63（560 133.63 240.00）；2011年—2012年单位医保179.34，养老保险300，每月支付的工资800，合计1279.34（800 179.34 300）。得出的结论就是已经按照最低工资标准了，这样算是不是合法的。。把单位缴纳的费用算在最低工资标准里面,这样是否正确？
劳动纠纷
2012-03-19 17:29:55
共有1位律师解答
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你好，最低工资包含保险的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
