公司辞退，恶意减少工资，拖延工资发放，怎么办？劳动合同只有一份在在公司，是空白合同，社会保险是签署的切结书，给的现金，工作是每个月26天出勤，这样的公司可以告到劳动仲裁吗？
其它综合
2012-03-17 20:23:09
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劳动合同你有没有签字？？
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 -
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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建议向劳动监察大队投诉解决，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
