工作满六个月才买社保，没劳动合同，本人在做到第十个月，公司改革公布了规章制度（离职前没开始实施）并要签劳动合同（非正规劳动合同），本人因不满制度苛刻和合同里的工资待遇等，提出不签合同。领导说不签就月底走人（满一个月），于是本人上交辞职信，日期为3月31日。第二天领导找我谈话，说明天或月底走也行，总之给个确定时间，说清楚这个月哪一天走，要我当场作决定。本人因为怕走得太仓促和辞职信上写31号离职，就决定31号走。后来在10号那天因公司的行为和态度严重损害个人尊严（有逼人自动辞职的嫌疑），本人非常不满和不安，于是当天辞职，跟领导说下星期不来了，希望批准。领导说我言而无信、无理取闹，最后不欢而散答应我的请求。结果我下星期一办好交接手续，离职后第二天得知公司公布张贴我提前离职的原因以及和领导闹翻的那件事，写得很难听。本人实在很担心以后找工作会不会受到影响，担心该公司会将言而无信这件事备案使得其它公司不要我。我这样做算不算违法？后果会怎样？我应该怎样做？谢谢！
劳动纠纷
2012-03-16 17:29:01
共有2位律师解答
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你好，不会，如果对你以后找工作造成名誉受损，你可以起诉公司要求赔礼道歉。
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你现在可以提出劳动仲裁，要求公司支付9个月的未签订劳动合同的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
