我是单位的人事，最近由于工作疏忽将员工工资算错，还有一个月漏发一个员工的工资，领导说这样我的饭碗可能会丢掉，不知道这样算不算不能胜任工作，公司是否可以以此为由劝退我呢？
合同纠纷
2012-03-16 10:01:19
共有6位律师解答
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单位以不能胜任工作为由解除的话，必须先对你进行培训或调岗，经过培训或调岗之后，仍不能胜任的，单位方可解除劳动合同，而且单位应提前30日通知你，并向你支付经济补偿金
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按照公司的规章确定你是否胜任工作。
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看一下你和公司的劳动合同 以及你们公司的规章制度，如果不属于重大过错 公司不能解除合同
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