法律咨询

我2011年11月患病，公司已签订的是临时用工协议为由辞退我，我要求按劳动法规定，病假期间不能辞退我，要求补偿，公司说签订的是临时用工协议，不是正规劳动合同，不给补偿，协议书2011年12月31到期，我已工作3年，并且交了1500元保证金，我可以要求补偿金吗？

劳动纠纷

2012-03-14 08:05:47

你好，可以要求经济补偿。
可以要求。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法辞退赔偿规定有哪些

关于劳动法辞退

是的，你说对了

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

01:38

个人缴纳医疗保险怎么报销

个人医疗保险缴纳

个人缴纳医疗保险怎么报销

个人缴纳医疗保险怎么办理

个人医疗保险缴纳

个人缴纳医疗保险怎么办理

劳动法辞退

有权要求工伤待遇。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

工作15年能有多少经济补偿公司把我辞退

你好，10个月工资。

劳动法辞退

可以要求经济赔偿

今年的高血压检查公司没有续签合同，如何补偿

你可以续签订合同，也可以解除合同，如解除合同，可以主张补偿金

本人是一家公司离职的采购人员，我离职前与供应商签订了合同

你好，可以协商解决，也可以起诉处理

工作不舒服，公司能直接解雇我吗？

与公司协商补偿事宜

员工是否因员工问题而赔偿损失10万元？

您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通

实习生离职需要写离职申请吗？

你好！离职应当提前30日通知用人单位

员工勾结在一起做原公司的工作内容，带走公司的资源?

公司是否有竞业禁止的规定

在中山南头进厂工作试用期三个月才能辞职吗?

试用期三个月内可以辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法关于倒班制轮休的规定，每月轮休几天？

轮休制依据排班表确定。具体操作：1.遵守公司排班表，按时轮休。2.若有特殊情况需更改轮休时间，提前向

实习生劳动合同协议书

实习生劳动合同协议书

解除劳动合同协议书范本通用

解除劳动合同协议书范本通用

劳动合同补充协议书格式

劳动合同补充协议书格式

终止劳动合同协议书范本

终止劳动合同协议书范本

试用期劳动合同协议书

试用期劳动合同协议书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

德惠市律师九台区律师农安县律师榆树市律师南关区律师宽城区律师长春朝阳区律师二道区律师绿园区律师双阳区律师公主岭市律师

长春律师吉林律师通化律师松原律师延边州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权