法律咨询

原事业单位女工人，2006年改革后为管理岗七级，请问退休是50还是55？

劳动纠纷

2012-03-11 19:14:14

你好,女工人年满50周岁退休.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

延迟退休年龄是指多少岁退休

我是一名女职工2004年考入事业单位工作，担任九级管理员，一

职工退休年龄的规定是一般男年满六十、女年满五十五，且连续工龄满十年的，应该退休；或者具有男年满五

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

非婚生子女有继承权吗

非婚生子女有继承权吗

01:25

聘用合同制有编制吗

民法典 14664

聘用合同制有编制吗

事业编制解除合同条件

事业编制解除合同条件

企业女职工上大学后，工作变更为公司管理干部。退休年龄是55岁

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

四川循定律师事务所

男职工陪产假有多少天

男职工陪产假有多少天

01:23

绑架罪认定金额是多少钱

绑架罪认定

绑架罪认定金额是多少钱

请问工人编制的在管理岗位是50岁退还是55岁退休？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

机关工人编制，任正股级十年，从事管理工作30年，女性，50岁

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

企业女干部退休年龄

你好，机关的退休年龄是55周岁，具体情况可向当地的社保局咨询

关于女工人退休年龄

如果是女工人的退休年龄一般是55岁的

事业单位女工人退休年龄

公务员法规定，好象要满60周岁。

关于女工人退休年龄

你好。建议在网上查询此问题。

但公司没有收到，并完成了相关的工作交接。一个月后可以自动离职

你好，的确需要提前1月告知单位，单位依据劳动规章制度可以对你作出处理，但不能不支付工资

然后不给赔偿，我该怎么办

申请劳动仲裁，维护合法权益

公司裁员不赔偿，叫我回去工作怎么解决

如果协商不成，可以通过诉讼处理。

员工可否与分公司签订劳动合同

分公司，分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。

假如你在工作不到三个月后被解雇，是否合理

您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作

我去面试工作填登记表，填了我家人的号码，后面我没去给我打电话

您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。

你好！月休四天五一放几天假

法院五一放5天假。定义如下： 1、五一假日法定1天，即五月一日当天； 2、四月三十日至五月四日放假调

你好怀孕七个月了了，公司说没有产假

与单位人事部门商量解决

北京市事业单位聘用合同范本

聘用合同 324

北京市事业单位聘用合同范本

企事业单位员工劳动合同通用范本

企事业单位员工劳动合同通用范本

天津市事业单位劳动合同书

天津市事业单位劳动合同书

事业单位房屋出租合同范本最新

事业单位房屋出租合同范本最新

科研事业单位辞职申请书

合同范本 324

科研事业单位辞职申请书

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权