本人有生育保险，但缴费基数为青岛市最低基数。本人月薪正常为5000元（本工资为固定工资，无加班费，福利费，奖金等等），但是正如大部分企业单位一样，签订的劳动合同中却必须签订基本工资为1000元。咨询社保中心，答复只能按照公司平均缴费基数发放生育津贴。因为女方晚育，除国家规定的产假外，增加产假60天，所以给予150天的生育津贴。但是根据《山东省人口与计划生育条例》中“增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变”。是否可以视为“若生育津贴低于本人工资标准，差额部分由企业补足”？（此条在北京市相关条例中有明确说明，山东这边没有）。还是只能领取最低保障的生育津贴？公司不再支付任何费用？

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