1985年，我受聘到运输公司从事汽车维修工作，2002年该公司与现有运输责任有限公司并制，我连续工作至2011年4月辞职。单位从1985年至2001年期间未对我购买社会保险和医疗保险，2002年才开始为我购买保险至2011年4月。现在我申请了劳动仲裁要求单位为我补缴开始工作至2001年的社保，就快开庭了。还没有什么法律依据。请问：1、我现在申请补缴社保是否过时效，对方肯定会提出我原来应该知道单位未为我买保险，我该依据什么来说明未过时效？2、能得到支持吗，我应该采取什么法律依据进行说明？
合同纠纷
2012-03-10 16:31:11
共有1位律师解答
-
根据当时的法律，社保不属于劳动仲裁委员会的受案范围，你的申请有可能被驳回。还有02年给你购买社保，那么你就知道02年以前不给你购买是违法的，但你没有主张权利，诉讼时效应该过了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
