1.没签合同 ,老板一直拖延
2.老板只是说要发工资,但是一直拖延,一直不给明确的时间
3.我们提前半月给讲的辞职,他们同意保证月底接工资但是一拖再拖。这样在劳动仲裁我们的理由充分吗?
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这位朋友,我觉得你主要存在的不是法律依据问题,而是收集相关证据。欢迎来电详询。
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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可以申请劳动仲裁。
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协商不成的,通过劳动仲裁解决。
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申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。