我在一所培训学校工作。我10年8月进该校时学校收取了一千元的押金（第一年合同写的是押金，第二年合同改成了培训费，我们也没有出去培训过顶多也就看看培训的光碟，他们说的是合同期满了就退还培训费）。去年8月续签了第二年的合同，一式两份，后来发现我的那份没签字，可能学校那份也没签字。学校合同上很多条款都是保护校方利益。现在因学校相关制度条款完全在保护校方利益，以至于我们只有被迫接受否则被罚款。比如给我安排带班，一方面课时费很低另一方面班多精力不够顾提出建议其做适当换班，他们坚持要我带，我也坚持我的意见，最后他们另找老师带的课。就因为这扣了近两百元。现在我想辞职，但担心校方会利用学校所谓的条款扣留我的押金，工资，还有上学期奖金，所以迟迟未提出辞职。之前我们有个同事双休过来把课上了，平时没来上班，最后老板说是按学校相关规定算出我同事应倒过来给学校1700元，老板还把同事登上了报纸。最后同事和学校闹翻了，工资和押金一分钱也没拿到。我现在若辞职，老板肯定会说我影响到学校的课等借口扣我工资，押金还有奖金。我想问下，我这种情况，提前一个月上交辞职信，我还能拿回我本月的工资，押金和奖金吗？
劳动纠纷
2012-03-07 20:54:22
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1、用人单位收取押金是违法的，可以要求单位退还；
2、本月工资单位应正常发放；
3、奖金要看是什么奖金，是否满足拿奖金的条件。 -
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