本人员工由于工作安排问题产生分歧，说要辞职不干，当场要接工资，（因本员是司机从事货款代收，故当时无法给予结工资），员工便组织本司车辆出入，妨碍我司工作正常运营，本司负责人先动手将其打致，眼部淤青，额头种，双耳后各有2厘米左右口子，四处伤。请问我司负责人应付怎样的法律责任。
损害赔偿
2012-03-04 12:30:12
共有6位律师解答
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属于治安案件承担治安处罚
民事方面需要承担赔偿责任。 -
承担治安处罚。
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承担治安处罚。
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