员工受工伤入院治疗后出院休养，出院后工厂是否还要支付其伙食费?为什么？？ 工厂每月是有支付其的基本工资。
劳动纠纷
2012-03-05 09:53:21
共有2位律师解答
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你好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工厂违法，你可以申请劳动仲裁。
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具体费用 ，您到公司所在地 人力资源和社会保障局咨询 参考 工伤保险条例
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
