法律咨询

律师你好，我想问一下有关于公司某一部门与别的公司合并，而原公司部门的员工已经确定部分留下，一部分要看另一公司到底接不接纳。这样算不算被裁员？如果算，原公司应怎么赔偿给我们员工？

劳动纠纷

2012-03-03 00:22:22

建议聘请法律顾问，综合解决公司相关法律问题，为公司在经营中所存在的各种风险作出预防。
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裁员应按工作满一年补偿一个月工资的标准计算。
算被裁员，支付一年一个月工资的经济补偿金。
你好，属于裁员，应当向被裁员工支付一年一月工资标准的经济补偿金。
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