请问南京市试用期员工的社保和公积金基数是如何规定的
劳动纠纷
2012-02-28 21:20:15
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你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，但对于你这样在职职工在劳动法范畴之内受到不法侵害之时，在和单位处理纠纷之时的方式方法，非常重要，很多案件都是因为劳动者，没有把握好机会和尺度，使得长期受到不法待遇而无法伸张正义，必须通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。
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用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。
单位和员工参保的缴费比例大概如下：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不需缴纳。 -
建议咨询社保部门。
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