我们公司因为岗位减少，在1月中旬让待岗员工选择离职还是待岗，并在会议中明确提出，如果待岗配岗不合适，仍旧可以选择离职拿经济赔偿金，如今公司在和员工毫无沟通的情况下，自行配岗，称安排工作，并称如果不愿接受岗位算自动离职不给赔偿。在公司没有遵循协商一致的原则和与之前沟通信息不对称，请问在这种情况下，我想申请劳动仲裁，离职拿赔偿金，是否能胜诉？盼复，谢谢
其它综合
2012-02-26 14:00:20
共有4位律师解答
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可以胜诉的，要求补偿金。这个类似于裁员。
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可以离职拿赔偿金的。
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可以，详情可来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
