本人被公司以做事散漫，不听话为由通知本人放假，本人拒绝在通知上面检字，后来人事部又以短信形式说放我一年多的假，只是发基本工资1110块。，本人在公司服务了8年多，做电工组长4年多，平时做事勤勤恳恳，得到各个部门的好评，之前没有受到任何警告或者处罚，请问公司这样做是否合法？我该如何维护我的权益？谢谢！
劳动纠纷
2012-03-07 11:54:06
共有8位律师解答
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你好，我是找法网特聘律师、广东宏尚律师事务所曾永前律师，执业地址在东莞市人民政府旁边，根据本律师多年办理的相关案件的经验以及法律法规的规定，现对你的问题回复如下：一、公司没有合法根据随意对一个职工放假以及擅自降低工人工资，是违反劳动合同法规定的，你完全可以以此为由要求被迫辞职。二、你被迫辞职的同时可以要求公司给予8个月的经济补偿和其他损失。三、因劳动纠纷是比较复杂的法律关系和法律问题，你最好委托专业的、所信任的律师通过法律途径解决。不明之处可电话咨询曾永前律师。
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您好！公司放假违法，你可以要求公司恢复你的职务和岗位，重新上班。如果公司拒绝，可以要求公司支付经济补偿金。本律师有相同情况的胜诉案例，如有需要可以来电咨询。
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公司这样做违法，实际上是变相不提供劳动条件，甚至是变相非法解除劳动合同。你可以要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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