公司没有缴纳生育险。现在又叫我马上走，不让我继续做。如果按照国家劳动法的规定的话，那公司应该怎么补偿我（多少？）。我签的是“无固定期限合同”，这个合同怎么才能解除掉？签这种合同对于我后面的补偿会有影响吗？
其它综合
2012-02-24 12:54:18
共有3位律师解答
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
你好，工作一年补偿一个月的工资
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可以投诉，你怀有身孕，公司不能解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
