公司派员工培训花费了人力、财力,培训完后他就走了,这种情况公司怎么来约束他。
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解决方法:一、签订服务期协议;二、在《劳动合同》中设计相应条款,注意与现行《劳动合同法》相适应,同时建议处理这类劳资纠纷,需委托专业的律师从制度源头上进行规范,希望对你有所帮助,当然如果有相应的问题请来电咨询或者来我办公室详谈。
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你好,可以签订服务期条款,届时员工违约,可要求其支付违约金。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。(咨询免费)
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可以签订违约条款,
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签订培训服务条款,约定违约金,到时候人走了,你们可以要求对方承担违约责任。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
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可以与我们进行直接了解。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。