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雇佣的临时搬运工在工作中突发心脏病死亡,责任如何划分
劳动纠纷
2012-02-24 11:04:55
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律师解答共有1条
如果属于雇佣关系,那么要看对方以前就有心脏病,这样你的责任会减轻。
如果属于劳动关系,那么属于工伤,赔偿40多万元。
因此要根据不同的法律关系确定
保文静律师
2012.02.24 11:04:55 解答
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