1、员工2011.8.22进入公司，一直在外跑业务，到2012.1.31期间都未签订劳动合同，现员工离职，这两倍工资差额补偿，工资怎么定义？ 2、员工因无故旷工4天，被公司开除，公司无书面通知，只是口头告知，后员工有填写一张离职申请，大致内容是于什么时候进入公司，做什么职位，因个人原因提出离职，但原因写着被公司开除，公司规章制度有写明旷工三天（含)视为自动离职，这样公司需要提供经济赔偿吗？ 3、因无故旷工的这几天，公司可以申请经济赔偿吗？
劳动纠纷
2012-02-22 22:27:59
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你好，两倍工资从入职之日起第二个月开始算，一年之内算未签订劳动合同的双倍工资
员工无故旷工的举证责任在单位一方
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你好，提供相关材料给我分析，以给你准确法律意见。
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你好，携材料来办公室咨询吧
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